Darauf sind wir stolz.
Unsere Ausbildung ist ausgezeichnet gut – und das bestätigen unabhängige Stellen immer wieder. Die IHK, das Sozialwissenschaftliche Institut Schad (SWI) und die Arbeitgeber:innen-Bewertungsplattform kununu haben uns Auszeichnungen verliehen.
Die BSR hat auf kununu die Auszeichnung „Top-Rated Gehaltszufriedenheit 2026“ erhalten – eine Anerkennung, die nur die besten drei Prozent aller Unternehmen auf der Plattform für Arbeitgeberbewertungen erzielen. Gleichzeitig gehört die BSR zu Berlins „Besten Arbeitgebern und Ausbildungsunternehmen 2025“. Diese wurden vom Sozialwissenschaftliche Institut Schad (SWI) ermittelt, im Auftrag der Zeitung „Tagesspiegel“.
Das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ (Link zu externer Website, öffnet in neuem Tab) der Berliner Industrie- und Handelskammer (IHK) haben wir bereits seit 2015. Verliehen wird es für drei Jahre und würdigt Unternehmen, die sich in der Ausbildung „auf herausragende Weise“ engagieren.
Es basiert auf 30 Kriterien, wie etwa einer fairen Vergütung, regelmäßigen Ausbildungs- und Beurteilungsgesprächen und der Möglichkeit zur Teilzeitausbildung. Hier sind die Kriterien im Einzelnen.
Unsere Auszubildenden werden nach der gültigen Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufes ausgebildet. Wir achten darauf, dass keine ausbildungsfremden Tätigkeiten übertragen werden.
Wir achten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Anzahl von Auszubildenden und den bei uns beschäftigten Fachkräften.
Wir benennen Ausbilder:innen in angemessener Zahl zum Verhältnis der Anzahl an Auszubildenden.
Die vollständigen Unterlagen zum Antrag auf Eintragung des Ausbildungsvertrages senden wir unverzüglich an die IHK Berlin, damit das Ausbildungsverhältnis dort registriert werden kann.
Auch Vertragsänderungen teilen wir der IHK unverzüglich mit (z. B. Verkürzung, Vertragslösung, Änderung der Schwerpunkte, Wechsel der Ausbilder:innen etc.).
Die Urlaubszeit bemisst sich für unsere Auszubildenden mindestens nach dem Bundesurlaubsgesetz bzw. nach Tarifvertrag und wird zusammenhängend und während der Berufsschulferien gewährt.
Wir bezahlen unseren Auszubildenden eine angemessene Ausbildungsvergütung. Die Vergütung für den laufenden Monat wird spätestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt. Die Höhe der Ausbildungsvergütung steigt jährlich um einen angemessenen Betrag an.
Bei minderjährigen Auszubildenden halten wir die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes ein.
Hinsichtlich der Ausbildungszeit halten wir uns an die vertraglichen Bestimmungen, das Arbeitszeitgesetz bzw. an den Tarifvertrag. Ausnahmsweise angeordnete Überstunden werden entweder besonders vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.
Wir halten unsere Auszubildenden zum Führen ihrer Ausbildungsnachweise während der Ausbildungszeit im Betrieb an. Die Ausbildungsnachweise kontrollieren wir regelmäßig, mindestens einmal im Monat.
Wir stellen unsere Auszubildenden für den Besuch der Berufsschule frei.
Unseren Auszubildenden stellen wir kostenlos alle erforderlichen Ausbildungsmittel zur Verfügung, insbesondere Fachliteratur, Werkzeuge, Werkstoffe u. a.
Wir händigen ausbildungsrelevante und gesetzlich vorgeschriebene Unterlagen aus. Wir erstellen berufsbezogen einen individuellen betrieblichen Ausbildungsplan – orientiert an der Ausbildungsordnung.
Bei Beendigung der Ausbildung stellen wir unseren Auszubildenden ein schriftliches Zeugnis aus.
1. Vor der Ausbildung:
Wir bieten Plätze für Schülerpraktika an.
Wir bieten außerschulische Möglichkeiten zur Berufsorientierung (über Schülerpraktika hinaus) an.
Es bestehen Kontakte zu allgemeinbildenden Schulen im Zusammenhang mit Berufsorientierung.
Neben den Ausbilder:innen wurden im Vorfeld feste Ansprechpartner:innen (Ausbildungsbeauftrage) für die Auszubildenden festgelegt. Diese sind auch weisungsbefugt.
Wir stärken das Image der dualen Berufsausbildung mit eigenen zusätzlichen Ressourcen z.B. durch Beteiligung an Imagekampagnen, die Teilnahme an oder Ausrichtung von Berufswettbewerben, die Entsendung von Ausbildungsbotschafter:innen etc. .
2. Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragte
Unsere Ausbildungsverantwortlichen bekommen ausreichende Kapazitäten für die Betreuung der Auszubildenden und bilden sich fachlich und pädagogisch weiter.
Unsere Ausbildungsverantwortlichen bilden sich fachlich weiter; z.B. durch fachliche Fortbildungen der jeweiligen Aufgabenbereiche (gesetzliche Änderungen, neue IT-Anwendungen, neue qualitätssichernde Maßnahmen, ...).
Unsere Ausbildungsverantwortlichen bilden sich pädagogisch weiter. In unserem Fortbildungsprogramm sind dauerhaft vier Angebote für unsere ABAs: Einführung in die ABA-Tätigkeit, Feedback geben, Erfahrungsaustausch und das mobile digitale Ausbilden und Lernen für Azubis und dual Studierende.
3. Durchführung der Ausbildung
Einen optimalen Start in die Ausbildung (Onboarding) realisieren wir durch eine herzliche Willkommenskultur mit Maßnahmen wie einer Azubifahrt und einem einmonatigen Onboarding.
Wir bemühen uns auch vor Ausbildungsstart um eine aktive Azubibindung.
Wir führen regelmäßig Ausbildungsgespräche mit den Auszubildenden, in denen wir uns gegenseitig informieren, Erwartungen austauschen, Interessen abfragen, Perspektiven aufzeigen oder den Leistungsstand einschätzen.
Wir unterstützen unsere Auszubildenden frühzeitig bei ihrer weiteren Karriereplanung und informieren über die Vielfalt der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir führen ein Beurteilungsgespräch unmittelbar vor Abschluss der Ausbildung.
Wir fördern unsere Auszubildenden durch die Vermittlung von zusätzlichen ausbildungsrelevanten Inhalten. Diese Inhalte sind kein Bestandteil der Verordnung.
Wir bieten unseren Auszubildenden eine individuelle Prüfungsvorbereitung an.
4. Individuelle Angebote für Auszubildende
Leistungsstarke Auszubildende fördern wir durch zusätzliche Qualifikationsmöglichkeiten.
Leistungsschwache Auszubildende fördern wir durch spezielle Hilfsangebote.
Wir motivieren unsere Auszubildenden durch frühzeitige Einbindung in betriebliche Projekte.
Wir unterstützen Auslandsaufenthalte während der Ausbildungszeit.
Wir stellen uns als Verbundpartner:in für Unternehmen zur Verfügung, die nicht alle Ausbildungsinhalte abdecken können.
Wir vermeiden frühzeitig Ausbildungsabbrüche durch geeignete Maßnahmen, wie z.B. durch die Einschaltung von IHK-Ausbildungsberater:innen, der „IHK-Schlichtungsstelle Ausbildung“ oder Mentor:innen.
Wir bieten Ausbildungsplätze in Teilzeit an.
Wir stellen unsere Auszubildenden über die gesetzlichen Vorgaben hinaus von der Arbeit frei z.B. für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Am besten du überzeugst dich selbst von der hervorragenden Qualität unserer Ausbildung. Hier findest du mehr Infos zu unseren Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.
